Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Désormais, tous les quatre ans, les salariés des TPE (entreprises de moins de 11 salariés) voteront pour une organisation syndicale au niveau régional.

La loi sur le dialogue social dans les TPE, qui institue ce scrutin, est en effet publiée au Journal officiel du 16 octobre.L’enjeu de ces élections est de mesurer l’audience des organisations syndicales auprès des salariés des TPE, dans le but de déterminer la représentativité des organisations syndicales de salariés au niveau des branches et de l’interprofession.

L’audience des syndicats pourra également être prise en compte lors de l’institution de commissions paritaires locales en vertu du nouvel article L. 2234-1 du Code du travail. Un décret fixera les modalités d’organisation et de déroulement de ce scrutin.

Par ailleurs, le mandat actuel des conseillers prud'homaux est prolongé au maximum de deux ans, jusqu’aux prochaines élections prud’homales, qui auront lieu au plus tard le 31 décembre 2015.

Ma Société de conseils "Ages Attitudes" travaille souvent en partenariat avec d'autres cabinets comme Pactes Conseil dont voici un extrait de sa dernière lettre.

« Climat social tendu, dossiers complexes, obligations de négocier, pression sur les coûts : le temps se couvre pour beaucoup de DRH... Et si certains se sentent assez solides pour tenir la barre tous seuls, d'autres préfèrent être accompagnés pour avancer plus sûrement.

Deux négociations nationales interprofessionnelles, l'une sur la modernisation du dialogue social et l'autre sur le paritarisme s'ouvriront dés que les 2 délibérations sociales chargées d'établir au diagnostic sur les sujets concernés seront achevées soit les 10 et 28 septembre.

Les objectifs de ces négociations visent à améliorer les conditions du dialogue social.